Стратегические задачи HR
Научитесь сокращать стоимость найма и время адаптации сотрудников, оптимизировать процессы обучения, оценки и удержания на основе данных.
Научитесь сокращать стоимость найма и время адаптации сотрудников, оптимизировать процессы обучения, оценки и удержания на основе данных.
Илья Балахнин — Как оценить вклад сотрудников в прибыль и наладить эффективный и рентабельный HR.
Илья Балахнин и Александр Фридман поговорили о методах и подходах к управлению на удалёнке.
Обсуждали Data-Driven подход к управлению эффективностью персоналом. Получили разрыв шаблона и совершенно другой подход к HR – инженерный.
Илья Балахнин о пути путешествия сотрудника и цифровом подходе к маркетингу в управлении персоналом.
"Деловой завтрак" в ВШМ СПбГУ с профессором, доктором экономических наук, Галиной Викторовной Широковой.
Николай Львович Захаров — доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом.
Лекция профессора Захарова Н.Л. Управление персоналом.
Прекратите обучать персонал! Это не работает! Не делайте их лучше - забейте!
Руководитель Школы прикладной соционики Елена Андреевна Удалова.
Руководитель Школы прикладной соционики Елена Андреевна Удалова о соционической работе с кадрами.
На этот вопрос отвечает основатель и руководитель Школы прикладной соционики, доктор наук Елена Андреевна Удалова.
Основатель и руководитель старейшей в России соционической Школы - Школы прикладной соционики, доктор наук Елена Андреевна Удалова.
Лекция Тахира Юсуповича Базарова «Управленческие команды и новый тип лидерства».
Иван Абрамовский - руководитель компании Almeza, занимающейся разработкой программного обеспечения. Один из продуктов - Органайзер ЛидерТаск.
ЛидерТаск Бизнес - это программа для управления целой командой. Иван Абрамовский.
Рызов И.Р.
Об ошибках HR-специалистов рассказывает Игорь Рызов.
Рызов И.Р.
Мотивация сотрудников для руководителей. Игорь Рызов.
Иван Абрамовский - Многим пришлось работать из дома и столкнуться с очевидной проблемой: незнанием, как организовать удаленную работу.
Иван Абрамовский - Управлять бизнесом сложно. Особенно нелегко мотивировать свою команду, управлять ей, добиваться совместных результатов.
Иван Абрамовский - даже самые крупные компании стали переводить своих сотрудников на удалёнку.
Хотите удвоить или утроить скорость своего развития и достичь поставленных целей? Для этого нужна команда и слаженность ее действий!
Алекс Дианин-Хавард. Рассмотрение лидером вопроса о карьерном продвижении своего сотрудника.
Энвер Измайлов (Бхактиведанта Садху Свами - Чарудешна Прабху) - специалист в сфере ведической логики, психологии и социальной философии.
Светлана Иванова работает в области обучения, тренингов и управления персоналом. Имеет значительный опыт преподавательской и научной работы.
Новое издание бестселлера Светланы Ивановой — гуру в области оценки и подбора персонала.
Светлана Иванова работает в области обучения, тренингов и управления персоналом. Имеет значительный опыт преподавательской и научной работы.
Маринович В.В.
Владимир Владимирович Маринович. Как правильно наказать сотрудника за неисполнение работы?
Маринович В.В.
Владимир Владимирович Маринович. Кто имеет право на опцион? Что такое опцион? Для чего это нужно сотрудникам?
Светлана Иванова работает в области обучения, тренингов и управления персоналом. Имеет значительный опыт преподавательской и научной работы.
Светлана Иванова: Кандидат, новичок, сотрудник. Типология по комбинациям нескольких метапрограмм
Гость - Светлана Иванова - HR-эксперт, автор 19 книг.
Светлана Иванова - PROACTION — Автоматизированная система оценки сотрудников методом 360 градусов
Светлана Иванова - Как эффективно оценить кандидата на ключевые и топовые позиции
Светлана Иванова работает в области обучения, тренингов и управления персоналом. Имеет значительный опыт преподавательской и научной работы.
ПиР-2017, Светлана Иванова «Ловушки управления: какие они бывают и как их обойти»
HR-эксперт Светлана Иванова расскажет, как убедить руководство
В гостях: Светлана Иванова, HR-эксперт, автор 15 книг, управляющий партнер Management
Светлана Иванова работает в области обучения, тренингов и управления персоналом. Имеет значительный опыт преподавательской и научной работы.
Стартовый урок «Эффективное интервью» онлайн-курса Светланы Ивановой
HR-эксперт Светлана Иванова расскажет, как убедить руководство оплачивать обучение сотрудников
Бизнес-тренер Светлана Иванова: Управление репутацией, лояльностью, результативностью сотрудников. PR и брендинг работодателя – внутренний и внешний.
Бизнес-тренер Светлана Иванова. Какие нюансы надо учитывать при проведении интервью.
Светлана Иванова - Для чего нужно выходное интервью? Стоит ли тратить на это время? Что оно даст нам и сотруднику?
Бизнес-тренер Светлана Иванова - Какие технологии оценки применяются в различных компаниях? Какие самые эффективные?
Сергей Загородников - инфопродюсер. Вебинар "Как быстро собрать людей в групповую программу (онлайн-курс)"
Вебинар бизнес-тренера международной квалификации Галины Сартан "Как создавать и развивать команды без тренингов".
Вебинар бизнес-тренера международной квалификации Галины Сартан "Работа с инертным коллективом".
Вебинар бизнес-тренера Натальи Самоукиной "Теория поколений и управление разновозрастными сотрудниками в риэлторском бизнесе".
Вебинар "Технология Assessment Center: оценка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций". Спикер Наталья Самоукина.
Бизнес-тренер Наталья Самоукина. Фишки от Натальи Самоукиной: метод пяти пальцев.
Бизнес-тренер Наталья Самоукина. Фишки от Натальи Самоукиной: метод шнуровки.
Мастер-класс Натальи Самоукиной "Теория поколений и управление разновозрастным персоналом".
Лекция бизнес-тренера Натальи Самоукиной "Формирование вовлеченности персонала".
Борис Жалило о сложных подчиненных, передастах, ждунах, лосях и других персонажах из Красной Книги бизнеса.
На вопросы отвечает гость программы "Настроение" на ТВЦ бизнес-тренер России Борис Жалило.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 11.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 10.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 9.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 8.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 7.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 6.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 5.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 4.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 3.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 2.
Тренинг Андрея Парабеллума и Антона Макурина "Самодисциплина". Санкт-Петербург, 2009 год. Часть 1.
При помощи технологии STAR вы сможете уже на этапе собеседования отличить профессионала от серой массы.
Иван Абрамовский - руководитель компании Almeza, занимающейся разработкой программного обеспечения.
Иван Абрамовский - руководитель компании Almeza, занимающейся разработкой программного обеспечения.
Башарин Станислав
Станислав Башарин - обучение бизнесу без финансовых вложений.
Башарин Станислав
Станислав Башарин - обучение бизнесу без финансовых вложений.
Мостиков С.В.
В студии: Алексей Костарев — директор по развитию компании Stafory; Ольга Новгородова — специалит по HR клиники «УГМК здоровье»; Сергей Мостиков — психолог.
Мостиков С.В.
Сергей Мостиков - психолог, руководитель программы дополнительного образования "Психологическое консультирование и тренинговая работа", соучредитель общественной организации «Союз профессиональных психоаналитиков».
Иванов Андрей Аркадьевич
В своём выступлении Андрей Аркадьевич Иванов рассказывает о том, как эффективно проводить установочные совещания.
Иванов Андрей Аркадьевич
Иванов Андрей Аркадьевич – профессиональный бизнес-тренер с большим практическим опытом; социолог, психолог, лектор-оратор; автор проекта «Антименеджмент».
Иванов Андрей Аркадьевич
Андрей Аркадьевич сам из Беларуси, работает в должности старшего преподавателя Института Бизнеса и Менеджмента Технологий БГУ.
Иванов Андрей Аркадьевич
Тема семинара «Как настроить себя и сотрудников на продуктивную работу в условиях кризиса».
Иванов Андрей Аркадьевич
В городе Ульяновске Региональным отделением в Ульяновской области был организован бизнес-семинар. Семинар вел консультант и бизнес-тренер Андрей Аркадьевич Иванов.
Иванов Андрей Аркадьевич
В городе Ульяновске Региональным отделением в Ульяновской области был организован бизнес-семинар. Семинар вел консультант и бизнес-тренер Андрей Аркадьевич Иванов.
Иванов Андрей Аркадьевич
Андрей Аркадьевич Иванов. Тема семинара «Как настроить себя и сотрудников на продуктивную работу в условиях кризиса».
Иванов Андрей Аркадьевич
В городе Ульяновске Региональным отделением в Ульяновской области был организован бизнес-семинар. Семинар вел консультант и бизнес-тренер Андрей Аркадьевич Иванов.
Иванов Андрей Аркадьевич
В городе Ульяновске Региональным отделением в Ульяновской области был организован бизнес-семинар. Семинар вел консультант и бизнес-тренер Андрей Аркадьевич Иванов.
Иванов Андрей Аркадьевич
Иванов Андрей Аркадьевич – профессиональный бизнес-тренер с большим практическим опытом; социолог, психолог, лектор-оратор; автор проекта «Антименеджмент».
Иванов Андрей Аркадьевич
Введение в курс "Управление без ошибок", читает Иванов Андрей.
Иванов Андрей Аркадьевич
Иванов Андрей Аркадьевич – профессиональный бизнес-тренер с большим практическим опытом; социолог, психолог, лектор-оратор; автор проекта «Антименеджмент».
Иванов Андрей Аркадьевич
Введение в курс "Управление без ошибок", читает Иванов Андрей Аркадьевич.
Иванов Андрей Аркадьевич
Введение в курс "Управление без ошибок", читает Иванов Андрей Аркадьевич.
Иванов Андрей Аркадьевич
Иванов Андрей Аркадьевич – профессиональный бизнес-тренер с большим практическим опытом; социолог, психолог, лектор-оратор; автор проекта «Антименеджмент».
Иванов Андрей Аркадьевич
Иванов Андрей Аркадьевич – профессиональный бизнес-тренер с большим практическим опытом; социолог, психолог, лектор-оратор; автор проекта «Антименеджмент».
Захаров Андрей
Выступление на Всероссийской Конференции "Управление персоналом 2015" бизнес-тренера и консультанта Андрея Захарова с темой: "Управление командой и теория зрелости".
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг для руководителей. Инновации в бизнесе. Внедрение инноваций.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Эмоциональный интеллект". Психологический кризис.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Фасилитационная сессия. Принятие решений.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Лояльность клиентов.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Вовлеченность персонала.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Развитие эмоционального интеллекта.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг для руководителей по управлению персоналом: "Современные тренды в управлении персоналом".
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг для руководителей: "Личная эффективность". Повышение личной эффективности руководителя.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Развитие компетенций. Часть 3.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Современные тренды. Часть 2.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Точки контроля. Часть 1.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Лояльность клиентов.
Бизнес-тренер Игорь Вагин. Тренинг "Управление персоналом". Вовлеченность персонала.
Бизнес-тренер Игорь Вагин: "Тренинг управление персоналом. Оценка персонала".
Ивашкин Сергей
Отвечают: Елена Ивашкина и Сергей Ивашкин.
Психолог, писатель и бизнес-тренер Вадим Константинович Крюк: "Конфликтология - Устранение конфликта". Что делать руководителю в случае конфликта в коллективе?
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Почему в менеджменте не уместен скрытый контроль?".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Проблемы спорадического контроля".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "В чем вредоносность сверхплотного контроля?".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Автоматизм первого и второго уровней".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман об итогах года и новой книге.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Предвзятость и справедливость руководителя".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман о проблеме боксера-теоретика.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Иллюзии руководителей по поводу идеальных сотрудников".
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Вы или Вас - профессиональная эксплуатация". Пятигорск, 2017 г.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Вы или Вас - профессиональная эксплуатация". Ростов-на-Дону.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Вы или Вас - профессиональная эксплуатация". Самара, апрель 2017 г.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман: "Управление выбором подчинённых: синхронизация ключевых парадигм".
Сергей Викторович Ковалёв. Прямое включение с семинара курса Консультант по теме "Интеграция консалтинга. Генеральный модуль консультирования и системы консалтинга людей и организаций".
Кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Психологического института Российской Академии образования Наталья Васильевна Самоукина об энергии тренера.
Мастер-класс Владимира Константиновича Тарасова: "Искусство управленческой борьбы".
Мастер-класс Владимира Константиновича Тарасова: "Техника перехвата и удержания управления".
Алексеева Марина
Приглашение от HR-директора "Лаборатории Касперского" Марины Алексеевой.
Алексеева Марина
Герой программы: Марина Алексеева, директор по работе с персоналом, Лаборатория Касперского.
Алексеева Марина
Директор департамента по работе с персоналом ЗАО «Лаборатория Касперского». Тема доклада: Бренд работодателя российской компании на международном рынке и социальные медиа.
Иван Абрамовский. LeaderTask - сервис для управления делами и поручениями.
Черна Анна
Анна Черна - создатель масштабного и набирающего популярность Интернет-проекта Экспресс-Карьера.
Тимофеев Олесь
Человеку, который занимается любым видом предпринимательства, чтобы создать что-нибудь большое, нужна команда.
Тимофеев Олесь
Тимофеев Олесь - Снова отвечаю на ваши вопросы, приятного просмотра.
Тимофеев Олесь
Олесь Тимофеев. Это один их самых простых и в тоже время самых эффективных способов формирования Вашего окружения.
Тимофеев Олесь
Тимофеев Олесь - Как начать бизнес студенту. Принципы управления людьми. Как отдыхать.
Александр Фридман. "Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированной работы". Александр Фридман в Ставрополе 8 июля 2016 г.
Совместное мероприятие компаний Файзи, БМ Челябинск и 2ГИС с главным гостем, гуру менеджмента, Алесандром Фридманом.
Интервью консультанта и бизнес-тренера для компании "Активный мир" - 9 вопросов к Александру Фридману.
Миллер Виталий
Руководство - это партнерство, а не всезнайство. Управлять человеком, организуя его деятельность, следует через понимание его актуальной потребности и состояния.
Миллер Виталий
Миллер Виталий. Почему подчиненный не делает...
Миллер Виталий
Миллер Виталий. Сплочение и конфликт, как ресурс руководителя.
Свиридов Павел
Павел Свиридов рассказывает о модуле Мастера формирования команд своей астрологической программы Вега Матрица.
Свиридов Павел
Павел Свиридов рассказывает о возможностях своей программы Вега-Матрица в работе кадровой службы.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман. Кнут и пряник - моральные поощрения, наказнания.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман. Искусство Кнута и Пряника - как наказывать подчиненных.
Я- Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер. В профессии 23 года, обучаю руководителей профессиональному управлению подчиненными.
Бизнес-тренер и консультант Александр Семенович Фридман. Назначение компетенции "Контроль".
Бакшт Константин
Подробнее об эффективной технологии подбора сотрудников на основе кадрового ассессмента здесь: http://www.fif.ru/ru/promo/
Бакшт Константин
О том, как построить эффективный бизнес и создать "убойный" отдел продаж, Вы можете узнать на тренинге К.Бакшта "Построение Системы Продаж для первых лиц".
Бакшт Константин
Как организовать работу отдела продаж, какой пример должны подавать подчиненным руководители, и почему не нужно экономить на обучении персонала.
Бакшт Константин
К.Бакшт: "Как собственнику найти руководителя, который построит систему продаж".
Бакшт Константин
О том, как построить эффективный бизнес и преодолеть кризисные времена.
Бакшт Константин
Бакшт Константин - Как поставить план менеджерам по продажам.
Бакшт Константин
К.Бакшт. Как из всего отдела продаж правильно выбрать руководителя?
Бакшт Константин
К.Бакшт. Как лучше набирать кадры - самому или через кадровое агентство?
Никитенко Николай
Вы узнаете о шести основных принципах влияния, а также о том, как использовать эту информацию для защиты от неоправданной и неуместной манипуляции и обретения более глубокого понимания сути человеческих взаимоотношений.
Мастер-класс Константина Харского: "Как вознаграждать полезность сотрудников?".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Революционный подход к вознаграждению за труд".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский о полезности сотрудников.
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский о книге "Оценка полезности сотрудников".
Константин Харский. При помощи KPI можно очень быстро убить мотивацию, перессорить коллектив и разочароваться в людях. Есть на что поменять KPI. Это - ITVE оценка и вознаграждение полезности сотрудников.
Константин Харский. Мы проводим тренинги, на которых учим продавцов двум вещам: учим работать с приоритетами (своими и покупателя) и учим задаваться правильными вопросами.
Константин Харский. Представьте что у вас всегда есть список, где сотрудники проранжированы от самого полезного до самого бесполезного.
Константин Харский. К вам на работу пришел новый сотрудник. И он хочет быть полезным вашей компании, хочет быть лучшим и на хорошем счету. Что ему следует делать? Откуда он узнает что ему надо делать, чтобы стать лучшим?
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Технологии аутсорсинга клиентоориентированности".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Директор по клиентингу". Кто такой директор по клиентингу и что можно сказать про эту должность.
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Аутсорсинг клиентоориентированности".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Влияние через ценностное управление".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Хотите понять и изменить ценности своих подчиненных?".
Эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса Константин Харский: "Что такое ценностное управление?".
Константин Харский о курсе "Клиентоориентирвоаное ведение бизнеса".
16 мая 2016г. в Одесском Premier Geneva Hotel состоялся семинар Константина Харского "Ценностное управление".
Выступление профессор Юрия Щербатых на "Управленческой платформе" с докладом "Ключевая роль персонала в сохранении уровня продаж в период системного кризиса экономики". 06.08.2015 г.
Профессор психологии МГЭИ Юрий Викторович Щербатых: "Проблемы и стрессы руководителей".
Гостевой вечер с Павлом Эрзяйкиным. Тема: "Ключевая компетенция руководителя". 17 октября 2014 г.
Бизнес-тренер Павел Эрзяйкин проводит мастер-класс для руководителей: "Базовые социальный игры. Стили управления" в УБРиР. Екатеринбург, май 2015 г. Часть 3.
Бизнес-тренер Павел Эрзяйкин проводит мастер-класс для руководителей: "Базовые социальный игры. Стили управления" в УБРиР. Екатеринбург, май 2015 г. Часть 2.
Бизнес-тренер Павел Эрзяйкин проводит мастер-класс для руководителей: "Базовые социальный игры. Стили управления" в УБРиР. Екатеринбург, май 2015 г. Часть 1.
Выступление известного эксперта по экономической психологии Дэна Ариелия: почему люди врут.
Отрывок трехчасовой трансляции лекции Светланы Ивановой "Методы построения карьеры и поиск оптимальной работы" 4 июля 2009 года для ВУЗов России.
Как найти «своего человека» - техники эффективной оценки и управления для руководителей.
Индивидуальная работа с определенным типом сотрудников - Светлана Иванова.
Светлана Иванова рассказывает о тренинге "Эффективное проведение интервью при подборе персонала".
Секреты от гуру: эффективное интервью при подборе персонала, Светлана Иванова.
Владимир Козлов: "Технологии делового влияния и умение убедить. Навыки, позволяющие подготавливать технологию убеждения".
Владимир Козлов: "Технологии делового влияния и умение убедить. Сценарии влияющих коммуникаций".
Владимир Козлов: "Технологии делового влияния и умение убедить. Индикаторы субличности".
Владимир Козлов. Ролевая игра "Субличности, управляющие нашим сознанием".
Заключительная серия тренинга Александры и Владимира Козловых. В этой серии участники решат еще один кейс с простой манипуляций, затем Владимир расскажет о более сложных манипулятивных конструкциях , Александра подведет итоги тренингу. Серия 13.
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Владимир Козлов продолжает рассказывать о манипуляциях. Участники тренируются противостоять скрытым приемам влияния. Серия 12.
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Владимир Козлов о манипуляциях и о том, как им противостоять. Серия 11.
Ведущие Александра и Владимир Козловы: "Как уговорить шефа нанять дополнительного сотрудника". Серия 10.
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Как работает модель мотивационных ожиданий, а затем участники приступят к разработке своих стратегий влияния в рамках предложенных кейсов. Серия 9
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Александра Козлова расскажет, как разрабатывать стратегию влияния. Серия 8.
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Участники продолжают играть в игру, изучая приемы влияния - мотивирующие и демотивирующие. Серия 7.
Александра и Владимир Козловы предложат участникам новую игру, на этот раз в формате деловой модели влияния. Серия 6.
Ведущие Александра и Владимир Козловы. Продолжение игры. Участники продолжают изучать феномен «группового решения». Насколько групповое решение является групповым, как на него можно повлиять. Серия 4.
Ведущие Александра и Владимир Козловы предложили участникам изучить феномен влияния в ходе небольшого эксперимента. Феномены влияния (деловая игра). Серия 3.
Владимир и Александра Козловы продолжают теоретическую часть тренинга, рассказывают о ресурсах влияния и параметрах, которыми это влияние можно измерить и оценить. Серия 2.
Ведущие Владимир и Александра Козловы расскажут о пяти базовых моделях влияния: деловая, формальная, силовая, манипулятивная и идеологическая. Серия 1.
Фрагмент семинара Кирилла Валерьевича Кириллова "Гений Жизни" в Санкт-Петербурге. Один из способов увеличения заработной платы, если вы наемный работник.
Кирилин Сергей делиться опытом: как создать вебинар на 1000 человек бесплатно за 15 минут.
Часть записи семинара Сергея Кирилина "Личная эффективность и управление персоналом".
Фрагмент лекции: "Теория Курта Левина: разморозь - измени - заморозь". Управление персоналом компании.
Модель управления индивидуальными и организационными изменениями Курта Левина предлагает три этапа: разморозить - изменить - заморозить и используя силовые поля влиять на динамику изменений (что позволяет уменьшить сопротивление изменениям).
Почему сотрудники не результативны? Как правильно поставить задачу и добиться ее выполнения? Как правильно делегировать задачи?
После этого видео Вы не будете больше тратить деньги на обучение персонала, сможете сократить затраты, избежать потерь, сохранить деньги, и приумножить результаты!
Как повысить продажи? Как уменьшить затраты? Как улучшить работу персонала? Что улучшить в работе отдела продаж? Как мотивировать и не демотивировать персонал?
Каждый вечер увольняйте персонал, а каждое утро принимайте решение, брать ли сотрудника обратно. Как руководителю избавиться от страха увольнения сотрудника? Когда стоит и когда не стоит увольнять?
Как обеспечить работоспособность сотрудника? Основной функционал руководителя.
Дмитрий Морозов. Мастер-класс 3-й лекции курса: "Технология предпринимательства как точная дисциплина". ЦКП МФТИ, 13.10.2011 г.
Александр Евстегнеев, основатель образовательного портала "Азбука денег", рассказал о ситуации на тренинговом рынке - нет хороших организаторов тренингов - профессионалов своего дела.
Моисеев А. А., Завьялова Ж. В.
Анонс мастер-класса к.пс.н. Жанны Завьяловой "Каузальный интеллект и управление по ценностям".
Выступает Евгений Доценко - руководитель направления HR-консалтинга ГК «Институт Тренинга - АРБ Про», лучший тренер 2010 года в номинации Trainings INDEX.
Опытом поделятся: Наталья Шумкова, Danone Academy; Ирина Жук, Академия Росатома; Евгений Доценко, R&D директор, ГК «Институт Тренинга – АРБ Про».
Ведущие тренеры-консультанты ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" Ирина Марковская и Евгений Доценко.
Пленарное заседание «Лучшие практики работы с людьми в разных отраслях экономики». Модератор: Евгений Доценко.
Евгений Доценко — тренер-консультант ГК «Институт Тренинга — АРБ Про», руководитель направления HR-консалтинг, сертифицированный бизнес-тренер России (сертификат РАБО, 2006 г.).
Светлана Манухина - к.псх.н., профориентатор, организационный психолог, коуч, преподаватель психологии: представляет одно из направлений своей деятельности - профориентационное консультирование.
Самый известный маркетер СНГ, автор бестселлеров, издатель и бизнесмен Игорь Манн о том, что значит эффективный руководитель.
Игорь Манн. Критерии ценного сотрудника или кого я хочу видеть в своей команде?
Игорь Манн - известный маркетер СНГ о том, как получать больше денег за свою работу.
Выступление Максима Оскаровича Поташева: "R&P Consulting: выстраивание долгосрочных взаимоотношений".
Елена Михайловна Макота о десяти основных элементах корпоративной культуры. Воздействия на каждый элемент, руководитель сможет сформировать нужную ему корпоративную культуру, в которой бы росли ответственные и инициативные сотрудники.
Елена Михайловна Макота о том, как управлять результативностью сотрудников. О трёх причинах, которые влияют на результат работника.
Елена Михайловна Макота. Кто такие ответственные инициативные и исполнительные сотрудники?
Елена Михайловна Макота о том, как оценить личную эффективность в разных сферах жизни и сделать первый шаг к выработке стратегии успеха.
Елена Михайловна Макота поделилась очень ценным алгоритмом: "Развивающей обратной связи", применяя который Вы сможет легко выяснить точки роста Вашего подчиненного.
Тери Линдеберг - основатель и президент российской рекрутинговой компании Staffwell. Разговор на тему: "В поисках совершенства".
Елена Михайловна Макота - ведущий специалист по вопросам в области управления персоналом и стандартизации процессов прода.
Ведущий специалист по вопросам в области управления персоналом Елена Макота о суперкоманде.
Бизнес-тренер Елена Макота. Если Ваша организация занимается продажами, то прибыль компании зависит, в том числе от того, как Ваши сотрудники умеют продавать и общаться с клиентами. Как продавать легко и просто?
Бизнес-тренер Елена Макота. От того, как сотрудники умеют управлять конфликтной ситуацией, превратить «сложного» клиента в клиента довольного и главное лояльного организации зависит и финансовый результат компании.
Бизнес-тренер Елена Макота. На тренинге Вы научитесь мотивировать своих подчиненных на выполнение задач и достижение выдающихся результатов.
Бизнес-тренер Елена Макота. Оперативное управление - это процесс, чрезвычайно важный для руководителя и его подчиненных.
Елена Михайловна Макота о том, что такое делегирование, почему жизненно важно для руководителя уметь перепоручать задачи подчиненным и из каких этапов состоит процесс делегирования.
Елена Михайловна Макота о том, как управлять результативностью сотрудников. О трёх причинах, которые влияют на результат работника. Почему в первую очередь нас как руководителей интересует не результативность, а эффективность.
Елена Михайловна Макота о том, как отличить выгодного сотрудника, от сотрудника имитирующего бурную деятельность. Как посчитать расходы на одного сотрудника.
Елена Михайловна Макота. Три основных правила воспитания ответственных и инициативных сотрудников.
Елена Михайловна Макота: кто такие ответственные инициативные и исполнительные сотрудники?
Елена Михайловна Макота - ведущий специалист по вопросам в области управления персоналом и стандартизации процессов прода.
Демо-версия вебинара "Как ставить задачи, чтобы они выполнялись с гарантией?"
Как воспитать ответственного сотрудника. Консультант Центра "Харизма" Власова Нелли.
Запись вебинара из цикла "Эффективная система нематериальной мотивации сотрудников".
Интервью Нелли Власовой о том, как правильно контролировать действие сотрудника и как правильно наказывать за совершенные на работе ошибки.
Э. Васильев рассказывает каким способом можно рекрутировать людей.
Какие плюсы и ограничения несёт каждый стиль управления? Как пробудить активность людей после периода жёсткого управления? Елена Евгеньевна Акимова разбирает как раз эту дилемму.
Елена Евгеньевна Акимова, программа "Пора предпринимать", рубрика "Аудитория". Начинающий предприниматель должен иметь семь голов: маркетолога, генератора идей, финансового директора, инвестора, генерального директора, исполнителя и пиарщика.
Как извлечь выгоду из простой школьной доски? Тема оказалась животрепещущей и мы её продолжаем. Елена Акимова делится секретами повышения прибыли при помощи школьной доски.
Сложное решение задачи значит только одно - рядом есть простое решение, которое будет гораздо эффективнее. Какую выгоду может принести организации обычная доска - школьная, клип-борд, пробковая - висящая на стене? Перенимайте опыт у Елены Акимовой.
Елена Евгеньевна Акимова, программа "Пора предпринимать", рубрика "Аудитория". Зачем нужен тренинг командоформирования? Можно ли ставить знак "=" между словами "тим-билдинг" и "коллективная пьянка"? Что такое "верёвочный" тренинг? Что такое "Философия компании"?
Как объективно оценить работу сотрудника, особенно если он родственник? Можно ли сосчитать упущенную прибыль и как то сделать? Что нам дают эти цифры? Повышение прибыльности через управление временем - насколько это реально? На эти вопросы отвечает Елена Акимова.
Елена Евгеньевна Акимова. Чем профессия бизнес-тренера отличается от профессии консультанта? В чём польза для бизнеса конслультанта, а в чём - бизнес-тренера? Каким образом сотрудничество с консультантом и бизнес-тренером повышает эффективность бизнеса?
Елена Евгеньевна Акимова, программа "Пора предпринимать", рубрика "Аудитория". Как обеспечить высокую эффективность и работоспособность персонала от аттестации до аттестации?
Елена Евгеньевна Акимова. Почему тренинг не работает - это нужно понимать перед тем, как проводить и заказывать тренинг. Тренинг работает - при выполнении некоторых обязательных условий. 5 условий, при которых тренинг работает.
Елена Евгеньевна Акимова продолжает разбирать причины низкой эффективности тренинга. Подбор кадров и принципы выработки навыков.
Елена Евгеньевна Акимова приводит 5 причин почему может не сработать тренинг, из-за которых может сложиться подобная ситуация, и даёт рецепт эффективного тренинга.
Галина Николаевна Сартан: Команда эффективности: групповой эффект "Мы-Они".
Видеофрагмент выступления Галины Сартан, где она рассказывает о критериях отбора сотрудников в отдел продаж.
Бизнес-тренер Галина Сартан отвечает на вопрос: как в кризисные времена руководителям компаний правильно выстроить работу с командой, чтобы она сохранила свою работоспособность?
Галина Сартан - бизнес-тренер международной квалификации, автор инновационных методик создания команд, обучения руководителей и подготовки лидеров.
Наталья Васильевна Самоукина - кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Психологического института Российской Академии образования.
Фрагмент семинара Натальи Васильевны Самоукиной: Как грамотно сообщить об увольнении.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Приглашение на тренинг "Вы или Вас". Рига, авугст 2015 г.
Тренер-консультант Александр Фридман. Приглашение на тренинг. Рига, август 2015 г.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман: оптимизация рабочего процесса.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Между ангелом и чертом. Система координат отношений с подчиненными.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Между ангелом и чертом. Система принуждений и требований.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Между ангелом и чертом. О доверенных лицах и тайных советниках. О том, как нужно выбирать подчиненных.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Управление выбором подчиненных. Парадигма 3.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Управление выбором подчиненных. Парадигма 2.
Бизнес-тренер Александр Семенович Фридман. Управление выбором подчиненных. Парадигма 1.
Александр Фридман. Искусство кнута и пряника. Основные задачи управленческого лидерства.
Александр Фридман. Искусство кнута и пряника. Принципы поощрения подчинённых.
Александр Фридман. Искусство кнута и пряника. Принципы наказания подчинённых.
"Кейсы. Коммуникации". Гость программы Александр Фридман - управляющий партнёр консалтинговой компании "AmadeusGroup".
Александр Фридман - ведущий специалист по управления персоналом, уже на протяжении многих лет передает свои знания предпринимателям в Школе Бизнеса Синергия. Александр расскажет о том добиться максимального эффекта от взаимодействия с персоналом.
Александр Фридман. Внедрение Хаос-Менеджмента. Интервью телеканалу MALINA.AM. г. Екатеринбург.
Александр Фридман. Искусство кнута и пряника. Ошибки руководителя при взаимодействии с подчинёнными.
Александр Фридман. Бизнес завтрак на тему "Вы или Вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных".
Александр Фридман - один из самых известных бизнес-тренеров и консультантов в России и странах СНГ, управляющий партнер консалтинговой компании, AmadeusGroup (Латвия).
Живой вебинар Александра Фридмана: "Эффективность персонала". Школа Бизнеса Синергия.
Вебинар Александра Фридмана: "Управление поступками подчиненных". 09.04.2015 года.
Иван Абрамовский - LeaderTask. Управление компанией. Контроль поручений.
Константин Харский о том, как получать высокую зарплату, как проводить время на свадьбах и о выходе книги "Ценностное управление для бизнеса".
Авторская разработка Константина Харского. Рассказ о методологии работы с клиентоориентированностью. Несколько слов о порке, веспитании и о CCO.
Первые десять минут семинара по клиентоориентированности. По мнению автора в ролике присутствует юмор.
Первая функция ценностей. Выступление Константина Харского на Всероссийском совете директоров в Петербурге.
Возможно вы знакомы с нашей книгой "Ценностное управление для бизнеса". Возможно вы тоже интересуетесь вопросами: Как понять действующие ценности? Как найти лучшие ценности? Как изменить то что есть на то, что должно быть?
Константин Харский автор книги "Оценка полезности сотрудников", которая была издана в 2013 году.
При помощи KPI можно очень быстро убить мотивацию, перессорить коллектив и разочароваться в людях. Слава Богу есть на что поменять KPI. Это - ITVE оценка и вознаграждение полезности сотрудников.
Константин Харский. Подкаст на тему: мотивация и вознаграждение персонала. Изменения системы оплаты во время кризиса.
Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса о том, чему учить продавцов.
Продавец может пять раз заново и в корне поменять свое представление о том, чем он занимается. Пять уровней мастерства. Информация о новой книге.
Константин Харский. Кто такой директор по клиентингу и что можно сказать про эту должность.
Константин Харский - эксперт по вопросам лояльности и идеологии бизнеса.
К вам на работу пришел новый сотрудник. И он хочет быть полезным вашей компании, хочет быть лучшим и на хорошем счету. Что ему следует делать? Откуда он узнает что ему надо делать, чтобы стать лучшим?
Константин Харский: "Революционный подход к вознаграждению за труд".
Мастер-класс: "Как вознаграждать полезность сотрудников?". Константин Харский.
Юрий Викторович Щербатых об основных принципах работы с персоналом: принцип многообразия мотивационных воздействий; принцип индивидуального подход; принцип психологического заражения; принцип ключевых фигур и принцип актуальной потребности.
Юрий Викторович Щербатых. Психологические тесты как инструмент профессионального отбора при найме персонала: мифы и реальность.
Гостевой вечер с Павлом Эрзяйкиным, который состоялся 17 октября 2014 года. Тема: "Ключевая компетенция руководителя".
Бизнес-коуч и писхотерапевт Павел Артемович Эрзяйкин: авторитет и оправдания сотрудников.
Хотите добиваться большего от своих подчиненных? Возьмите инструментарий дифференцированного управления от признанного гуру бизнеса Бориса Жалило.
Видео открытия 6-й конференции: "HR-практики: будущее за теми, кто...". Спикеры: Нина Юрьевна Хрящева и Евгений Доценко.
ASTD 2014 - традиционный вебинар по итогам участия в крупнейшей выставке и конференции по теме обучения и развития персонала. Ведущий: Евгений Доценко.
Бизнес-тренер Евгений Доценко: Антихрупкий HR. Производительность сотрудников. Школа Бизнеса Синергия.
Бизнес-тренер Евгений Доценко: Антихрупкий HR. Сотрудник звезда и недалёкие профессионалы. Школа Бизнеса Синергия.
Ловушки мышления. Рабочая мастерская. Проводит Евгений Доценко - руководитель направления HR-консалтинга ГК "Институт Тренинга - АРБ Про", лучший тренер 2010 года в номинации Trainings INDEX.
Сертифицированный бизнес-тренер России Евгений Доценко: HR-гаджеты. Примеры и технологии.
"Управление изменениями. Часть 1: Как сформировать у руководителей установку - "Я - лидер изменений". Ведущие: Анна Грибанова и Евгений Доценко - руководитель направления HR-консалтинга.
Бизнес-тренер Евгений Доценко о HR стратегии. Как избежать хрупкости компании.
Сертифицированный бизнес-тренер России Евгений Доценко о HR стратегии. Корпоративное обучение кого обучать.
Бизнес-тренер Евгений Доценко расскажет о HR стратегии. Когда прокрастинация бывает полезна. HR стратегии.
Евгений Доценко - ведущий специалист по HR, уже на протяжении многих лет передает свои знания предпринимателям в Школе Бизнеса Синергия.
Сертифицированный бизнес-тренер России Евгений Доценко. Мастерская: "Управление изменениями для лидеров и участников изменений". ГК "Институт Тренинга – АРБ Про".
Бизнес-тренер Евгений Доценко о HR стратегии. Капитализация.
Сертифицированный бизнес-тренер России Евгений Доценко о HR стратегиях. Самобытность в лидерстве.
Бизнес-тренер Евгений Доценко о HR стратегии. Спиральная динамика Грейвза.
Сертифицированный бизнес-тренер России Евгений Доценко о HR стратегии. Антихрупкость HR.
Программу ведут одни из лучших бизнес тренеров. В данном видео на "Базовых стратегиях" Евгений Доценко рассказывает о ключевых сотрудниках.
Евгений Доценко рассказывает о HR стратегии. Тренды влияющие на HR функции.
Евгений Доценко. HR стратегии. Школа Бизнеса Синергия. 9 навыков высокоэффективного HR.
Евгений Доценко. HR стратегии. Школа Бизнеса Синергия. Как легко расстаться с сотрудниками.
В этом видео Татьяна Михайловна Грабенко рассказывает о возможностях использования психологической песочницы HR-специалистами при подборе персонала.
Семинар Александра Александровича Крымова. Организатор семинара - компания "Премиум Консалтинг". Калининград. 2008 г. Часть 2.
Семинар Александра Александровича Крымова. Организатор семинара - компания "Премиум Консалтинг". Калининград. 2008 г. Часть 1.
Фрагмент №4 интервью с Клаусом Кобьёллом. Клаус Кобъёлл - один из самых успешных предпринимателей Германии и автор бестселлеров: "Мотивация в стиле ЭКШН", "Виртуозный маркетинг", "Как стать лучше?", «Искренний сервис».
Александр Михайлович Князев: последствия ошибок в управлении персоналом.
Краткий обзор книги "Бережливое производство". Авторы: Джеймс Вумек и Дэниел Джонс.
Артем Черепанов: Видеорецензия на книгу Джеймс Вумек, Дэниел Джонс "Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании".
Приглашение на вебинар Власовой Нелли Макаровны "Инструменты власти и влияния".
Игорь Олегович Вагин. Тренинг "Управление персоналом".
Бизнес-тренер Игорь Вагин обучает делегированию на тренинге "Лидерство и управление персоналом".
Игорь Олегович Вагин. Как управлять людьми. Как эффективно общаться в деловых коммуникациях. Легко мотивировать мужчин и женщин. Как успешно влиять на людей и убеждать людей во время совещаний, деловых переговоров, продаж, публичных выступлений, словесных поединков...
Вагин Игорь. Как управлять сотрудниками и эффективно использовать коммуникации в деловом общении. Какие приемы влияния и убеждения людей во время совещаний, деловых переговоров, продаж, публичных выступлений. Психокомплексы - основа влияния на людей, включая сотрудников компании.
Ричард Брэнсон отвечает на вопросы тележурналистов на Форуме Россия 2008.
Как правильно сочетать сотрудников - Михаил Бородянский.
Наталья Самоукина об энергии тренера... Самоукина Наталья Васильевна - кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник Психологического института Российской Академии образования.
Как грамотно сообщить об увольнении... Фрагмент семинара. Наталья Самоукина.
Наталья Самоукина рассказывает о программе обучения в проводимой ею Школе тренеров. В ходе обучения Вы получите: индивидуальный ассесмент (сильные и слабые стороны), узнаете о всех необходимых навыках и инструментах бизнес-тренера.
Видео 3. Наталья Самоукина. Курс "Стресс менеджмент". Самоукина Наталья Васильевна, ведущий тренер в РФ в области управления персоналом рассказывает о стресс менеджменте.
Видео 2. Курс Натальи Самоукиной. Эфективная мотивация персонала при минимальных затратах. Самоукина Наталья Васильевна - ведущий бизнес-тренер, автор более 12 книг по мотивации персонала, кандидат психологических наук, доцент.
Видео 1. Курс ведущего бизнес-тренера Натальи Самокиной. Управление персоналом, мотивация, управление коллективом.
Константин Харский -- известный бизнес-тренер, автор 6 книг, эксперт в области управленческого консультирования, лояльности, клиентоориентированности и приятный собеседник.